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777陜煤建設路橋分公司強化人才培養為企業發展注入新活力 777

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時間: 7772021-10-28 777  單位(部門): 777路橋公司 777   作者: 777徐靜云 777   點擊:載入中...

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 人才是企業發展的核心競爭力。今年來,陜煤建設路橋分公司秉持“以人為本、尊重人才、培育人才、德才兼備、人盡其才”理念,堅持將培養職工一崗多能作為發展首要任務,使企業在高質量發展與職工成長實現雙贏。mOo陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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注重機制保障,深挖人才“潛動力”。該公司不斷完善優秀人才的培養、選拔、考評機制,先后建立健全《青年干部培養工程實施辦法》《人才隊伍建設與薪酬管理辦法》等制度,對人才引進、崗位等級、任職資格等作出了明確規定,建立了適才適崗、適崗適酬、按崗取酬的差異化薪酬管理體系。同時以“四位一體”人才管理機制為依托,通過內部常態化競聘、外部引進、掛職鍛煉培養的方式,真正實現“能者上、平者讓、庸者下”的動態管理機制。mOo陜西煤業化工建設(集團)有限公司

搭建成長平臺,增長才干展風采。企業要發展,離不開高素質的職工隊伍,該公司將培訓作為對職工最大的福利,全面實施素質提升工程。一方面堅持“走出去”和“請進來”相結合,按照“缺什么 、補什么”的原則,著力在課程設置、培訓內容上下功夫,通過集中學習、邀請專家講課、舉辦培訓班、專題講座等多種形式,廣開學習之門,提供學習機會,為公司發展提供了人才保障。另一方面制定了《青年人才培養實施計劃》,抓好職業規劃引導,常態化的組織開展崗位練兵、技術比武、師帶徒活動,全面提升了職工崗位技能水平和實際操作能力,打造復合型人才,營造了比、學、趕、幫、超的學習氛圍。mOo陜西煤業化工建設(集團)有限公司

堅持以人為本,打造溫馨家園。民生無小事,枝葉總關情。該公司及時了解青年員工需求,把握思想傾向,有針對性地開展青年思想教育工作,關注職工情緒,通過安排心理咨詢課,召開青年職工座談會等方式,搭建相互交流的平臺,不斷增強青年員工的歸屬感。在生活上,該公司先后確立了升級食堂及住宿環境、改造職工廁所等多個惠及職工的工作,解決了職工高峰期入廁困難、食堂菜品單一等一系列問題,切實提升職工幸福指數。同時,定期組織開展黨史知識快問快答、健步行、文藝匯演等內容豐富、形式多樣的文體活動,增進青年員工間的交流溝通,增強團隊凝聚力和向心力。mOo陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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